|
Här använder jag mig bl.a. av en systemteoretiskt utredningsmetod
som utgår från att det skall råda jämvikt mellan organisationens,
gruppens, fem olika delar som är; arbetsuppgifter, metoder,
personal, informations- och styrsystem, samt organisation och
ledning. När det råder obalans mellan dessa delar visar det
sig genom konflikter mellan individer, fysisk och psykisk ohälsa
inom gruppen som leder till ett dåligt arbetsklimat. Det leder
även till minskad effektivitet och sämre resultat i verksamheten.
Genomförandet förutsätter ett nära samarbete med dem som är
berörda för att hitta de konstruktiva förslag till lösningar
som ofta redan finns i gruppen men som kanske ej kunnat formuleras,
ofta p.g.a den dåliga arbetsmiljösituationen.
|
|
|
|
|
 |
|
Utbo
Organisationsutveckling AB, Fabriksgatan 2, 531 30 Lidköping, Telefon:
0510-257 00, Mobil: 0708-66 13 76, E-post:  |
|
